永續專區

打造友善、健康之幸福職場

富邦證券重視兩性平等工作權，提供全體員工公平合理的待遇、享有多元之就業與職涯發展機會，在薪資、福利、晉升機會及退休給付，均致力男女平等，積極推展性別平等措施。本公司形塑多元、尊重、溝通和諧之氛圍，並持續推動人才發展、吸引與留任計畫，打造健康安全之職場環境，亦透過每兩年一次之員工敬業調查，了解內部重要議題及同仁對公司的滿意度。

人力結構概況

富邦證券沿用「富邦金融控股股份有限公司暨子公司招募、甄選與任用管理準則」辦理相關招募、任用作業，於僱用員工時，皆遵循主管機關制定之勞動相關法令規範，包含「勞動基準法」、「就業服務法」、「性別工作平等法」、「身心障礙者保護法」等。截至2023年年底，總員工數為2,750名，其中包含2,737名全職員工、3名無時數保證員工、10名臨時員工。2023年底，女性正職員工占比達65％，顯見在招募及錄用員工方面，落實兩性平等政策，其中，女性擔任初階主管比重高達49％，遠遠高於行政院主計總處公告之全台灣女性民意代表、主管及經理人員30%的比重。

員工溝通

富邦證券致力創造尊重、溝通、友善之職場環境，提供同仁多種溝通管道，期能多方蒐集同仁們的多元意見，作為公司改善相關制度之參考。同時，確保與同仁間的溝通定期且有效，使同仁的權益和意見皆能得到重視，促進和諧之勞資關係，打造員工理想的工作氛圍。每兩年進行一次員工意見調查，了解內部重要議題及同仁對公司的敬業度。本公司最近一次員工敬業度調查已於2022年第三季完成，本次調查參與率80%、員工敬業度達70分。「敬業度」代表員工對公司的投入與認同度，包含員工對於積極敬業、工作支持、活力健康之自我認同度。

年度	2022～2023年
受查總人數	1,569
回覆人數	1,255
回覆率(%)	80%
整體敬業度	70

人才培育與發展

富邦證券建構完善培訓體系，提供同仁多元且專業之訓練課程，積極規劃同仁參加各項金融專業講座、數位科技專業課程，並舉辦ESG相關議題課程，主題涵蓋永續影響力、永續金融、綠色營運等，期許同仁除強化自身專業職能外，更將ESG內化成日常作為，進而成為企業永續發展的基石。

• 落實ESG內部培力：本公司2022年起定期調訓全體員工永續發展相關教育訓練，並將永續發展增列為新進員工必修課程，內容涵蓋國際永續的要求與趨勢、綠色金融、金融業在ESG的角色與永續金融影響力等，提升全體同仁對ESG議題專業知識，使同仁瞭解如何將業務與ESG產業趨勢結合，發揮永續核心價值。藉由積極辦理ESG教育課程，強化全體同仁永續觀念，建構完整人才庫，提升公司整體競爭力。

課程名稱	訓練時數	訓練人數
新進人員—ESG小學堂	1.25	168
全體同仁—ESG願景工程	0.5	2,798

• 永續金融管理師：為提升永續專業核心量能，富邦金控規劃永續金融管理師證照課程，於2023年5月啟動培訓專案，總訓練時數達440小時。本公司永續發展委員會轄下執行小組參與課程之同仁全數考取專業證照，成功培育專業永續金融人才，發揮券商輔導及財務顧問功能，協助企業推動永續轉型，提供客戶永續金融服務。
• 員工永續轉型計畫：本公司透過策略性的人才發展計畫，掌握永續趨勢與員工需求，積極儲備多元潛力幹部、落實人才素質提升、深化員工專業視野、激發員工創新思維，並強化數位科技之應用，協助員工永續轉型是企業穩健地邁向永續經營的關鍵。2023年投入員工永續轉型教育訓練經費為3,580,772元，佔總訓練費用之29%。

員工福利與健康安全職場

富邦證券致力為員工提供全方位的照護，為鼓勵員工健康生活，每年舉辦多場包括登山健行、社團活動、好正學堂、健身運動及員工旅遊活動，平衡員工身心健康，2023年共計13,251人次參加。另外，每年規劃多元的運動課程並設置專業教練，輔助員工鍛鍊體能，促進員工運動風氣，持續獲頒教育部「運動企業認證」榮譽。此外，因應物價上漲，於2023年調高員工伙食津貼。
為提高生育率，本公司提供優於勞基法之產假、陪產檢假及陪產假，更提供每胎10萬元的生育補助，以及0到6歲子女每年每人1萬5千元的育兒補助。2023年在生育及育兒補助、子女教育獎助金的支出逾1,100萬元；本公司年度粗出生率達8.4‰，為台灣全體粗出生率之1.4倍。

健康安全的職場環境

富邦證券致力建立優質且安全的職場環境，依據職業安全衛生法之規定，訂定「執行職務遭受不法侵害預防計畫」、「人因性危害預防計畫」、「異常工作負荷促發疾病預防計畫」、「母性健康保護計畫」等職業安全衛生政策，積極推動多項員工保護措施，保障同仁安全與健康，以避免任何危害同仁之職場環境風險發生。本公司透過舉辦各項安全健康講座及活動，有效提升同仁職業安全的觀念，提供同仁免費心理與法律諮詢服務，協助同仁解決問題、減緩其面臨的各種壓力，守護同仁身心健康，落實重視員工職業安全之權益的經營理念。

人權承諾

富邦證券致力維護基本人權，杜絕任何侵犯及違反人權之行為，恪遵我國相關勞動法規規定及富邦金控訂定之「人權政策」，建立以保護、尊重與補償為基礎的人權保障環境，支持並遵循聯合國《世界人權宣言》、《全球盟約》、《國際勞動組織公約》、《責任投資原則》、《赤道原則》及當地法令，讓全體員工均能獲得公平而有尊嚴的對待。