永續專區

打造友善、健康之幸福職場

富邦證券重視兩性平等工作權，提供全體員工公平合理的待遇、享有多元之就業與職涯發展機會，在薪資、福利、晉升機會及退休給付，均致力男女平等，並連結聯合國永續發展目標SDG3、4、8之細項指標，積極推展性別平等措施。2022年底，女性正職員工占比達65％，顯見在招募及錄用員工方面，落實兩性平等政策，其中，女性擔任初階主管比重高達49％，遠遠高於行政院主計總處公告之全台灣女性民意代表、主管及經理人員30%的比重。在主管培訓方面，女性員工參與儲備主管培訓人數高達67%、中階主管人數逾50%，顯見本公司對儲備主管人才不因性別而有差別待遇。富邦證券2022年榮獲台灣企業永續獎「性別平等領袖獎」肯定，更是2022年唯一受邀到金融監督管理委員會進行性別友善標竿企業分享的券商。
 
富邦證券形塑多元、尊重、溝通和諧之氛圍，並持續推動人才發展、吸引與留任之計劃，打造健康安全之職場環境，人力資本為本公司邁向永續經營的重要資產。每兩年進行一次員工意見調查，了解內部重要議題及同仁對公司的敬業度。2022年第三季完成員工意見調查，員工敬業度70分、參與率80%，將依據員工意見進行各單位溝通並訂定行動方案。舉辦各項促進運動與健康活動，平衡員工身心健康，2022年共8,479人次參與。
 
富邦證券持續秉持公平態度，致力實踐性平相關政策，藉由ESG小組計畫推動、高階主管ESG相關目標設定與績效之有效連結等政策打造性別友善之職場環境。過各項婚育照顧及健康促進措施，照顧每位為家庭用心付出的員工，樹立職場典範，發揮正向的力量與每位員工、家庭、政府共同打造性別友善之社會。


富邦證券致力創造多元且包容的工作環境，2022年獲頒台灣企業永續獎「性別平等領袖獎」，由富邦證券資深副總經理胡世芬(中)帶領團隊領獎。